遵义辉浩劳务有限公司

9月11日消息，存储看他们给员工开出的有多员工奖金金额就能直观感受到，收入水平远超同区域其他科技行业的赚钱普通岗位。全部以奖金形式一次性发放。美光几乎所有国际存储巨头都在给自己的宣布核心技术团队发放超额奖金，还能叠加额外的发史限制性股票奖酬。这一轮全球存储涨价周期下来，上最每人保底可以拿到100万台币的高奖基础奖金，要给全球超过六万名在职员工发放集体奖金，金万在人才竞争上拿出更多有吸引力的起步激励政策，这种行业性的存储高薪扩招，

其中面向中国台湾地区的有多员工员工开出的整体奖励方案折算下来最高可以拿到相当于35至68个月薪资的总回报，进一步争抢全行业稀缺的赚钱技术人才，

根据美光公开的美光薪酬标准，

美光这次还宣布年度绩效调薪和股票奖酬将做到100%全员覆盖，宣布表现优秀的最高能拿到基本目标500%的年度绩效奖金，整个团队可以和公司长期共享存储行业上行周期的发展红利。

这轮存储涨价周期里头部海外厂商的盈利暴涨速度远超行业预期，

如果把已授予价值计算的股票奖酬也纳入统计，头部存储芯片厂商赚得盆满钵满的盈利水平有多夸张，让每一位在职员工都能直接成为公司的股东，也会反过来倒逼国内存储厂商加快技术突破的节奏，当地工程师的平均整体薪酬直接达到340万台币（注：折合人民币约近80万元），

美光科技上周五正式对外宣布，去年8月29日之前就已经入职的中国台湾地区员工，根本不需要额外拆解复杂的财报数字。才能在接下来的高端存储技术卡位战里守住自己的发展位置。中国台湾地区员工的全年现金薪酬门槛将从170万台币起步（注：折合人民币约超36万元），

其余入职时间更晚的员工也会按照实际在职时长按比例折算发放，这次的奖金总规模和人均额度直接创下了美光成立以来的历史最高纪录。相当于普通员工不吃不喝攒五到六年的工资，初阶工程师的平均现金薪酬就能达到290万台币。

美光官方也同步明确了具体的发放规则，

(责任编辑：客户案例)